Dlaczego pracodawca nie dzwoni?

Według danych zaprezentowanych przez R. N. Bollesa w książce „Jakiego koloru jest Twój spadochron” od 4-10% kandydatów znajduje pracę w wyniku wysłania cv na ofertę pracy. Ten wskaźnik jest wyższy dla branży IT. Dane te dotyczą rynku amerykańskiego, w Polsce są lekko wyższe, ale to oznacza, że nadal znacząca większość wysłanych aplikacji pozostaje bez odzewu.

Załóżmy, że nie popełniono w cv podstawowych błędów, czyli:

– cv jest zgodne z oczekiwanymi kwalifikacjami, doświadczeniem i wykształceniem,

– jest w formacie łatwym do otworzenia, poprawne w formie, profesjonalne, ani zbyt kreatywne ani za skromne, proste do szybkiego analizowania, czytelne,

– wszelkie dane są prawidłowe; mail, numer telefonu (niestety zdarzają się czasami błędy),

– zawierają słowa kluczowe, co skutkuje tym, że ATS-y – systemowe wyszukiwarki cv mają szanse je znaleźć

a jednak nadal brakuje odpowiedzi ze strony pracodawcy.

Powody, dla których nawet tak przygotowane cv pozostaje bez odzewu mogą być następujące:

  • Ogłoszenie publikowane jest w jakimś określonym kontekście, jest wakat albo nowe stanowisko. W czasie, gdy spływają aplikacje wiele może się zmienić, ktoś z wewnątrz zgłosi się na dane stanowisko, albo szef dokona przesunięć i w efekcie poszukiwana będzie osoba o zupełnie innych kwalifikacjach,
  • Czasami rekrutacja jest wstrzymywana ze względu na zmiany organizacyjne, projekty, planowane reorganizacje i  inne tego typu. Może zostać ponownie uruchomiona po kilku miesiącach, wtedy zdarza się nam dostawać telefony z zapytaniem, czy aplikacja jest nadal aktualna,
  • Ogłoszenie przedstawia najczęściej wymagania wobec idealnego kandydata. Oprócz tego, co można napisać, jest jeszcze wiele kwestii, o których się nie pisze, bo jest to niepoprawne, nie sprzyjałoby wizerunkowi firmy albo po prostu niezgodne z prawem. Mam na myśli takie specyficzne wymagania typu: poszukiwana osoba powinna być młodsza od obecnego szefa/zespołu, albo starsza – bardziej dojrzała. Mogą być konkretne preferencje, co do płci szukanej osoby, konkretnej uczelni, która skończyła lub pracowała u konkretnego pracodawcy. Osoby z jakiś firm, branż mogą nie być mile widziane, ze względu na złe doświadczenia pracodawcy. Analiza cv wg takich kryteriów może się skończyć dla nas fiaskiem,
  • Informacja o wakacie idą nie tylko na zewnątrz firmy ale także wewnątrz – chociaż tutaj powinny w pierwszej kolejności, przed uruchomieniem komunikacji zewnętrznej. Badania LinkedIn z 2015 roku pokazały, że w 4125 decyzjach o zatrudnieniu w 14 sektorach gospodarki referencje były 1 lub 2 i 3 źródłem wiedzy o kandydacie i zatrudnieniu przez ostatnie 4 lata. Pracownicy danej firmy polecają kandydatów, znajomych. W takiej sytuacji dział HR poświeci więcej niż 6 sekund na analizę dokumentów, gdyż musi się liczyć z tym, że będzie poproszony o informację zwrotną, szczególnie w przypadku odmowy,
  • Firma rekrutacyjna chce sprawdzić rynek pod kątem klienta ale niekoniecznie jest to realna rekrutacja. Zdarza się to bardzo rzadko ale czasami firmy rekrutacyjne pisząc oferty dla klientów weryfikują sytuację na rynku.
  • Mamy negatywną opinię w mediach społecznościowych. Czasami pracodawcy wyszukują osób w internecie i sprawdzają ich aktywność. Należy sprawdzić, co się ukaże po wpisaniu naszego imienia i nazwiska w popularne wyszukiwarki np. google i ewentualnie zadziałać, żeby nasz internetowy wizerunek nie miał negatywnego impactu na naszą kandydaturę

Jak sobie z tym poradzić?

Jeżeli chodzi o rekomendacje, to można poszukać wśród znajomych, znajomych znajomych, kogoś, kto pracuje w firmie, do której aplikujemy. Aplikacja przekazana bezpośrednio przez pracownika ma większą siłę nośną.

Jeżeli chodzi o media społecznościowe to należy zadbać o właściwy wizerunek, szczególnie na portalach zawodowych typu linkedin, goldenline.

Pozostałe punkty opisują sytuacje od nas niezależne, na które nie mamy wpływu, w związku z tym warto się skupić na działaniach, na które mamy wpływ i przyłożyć się do aplikowania w profesjonalny sposób.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *